Angewandtes Führungsverhalten in der Digitalen Transformation

Dieser einzigartige Universitätskurs vermittelt theoretische und praktische Kenntnisse über aktuelle und bewährte Führungsprozesse und Leadership-Ansätze. Es wird auf Herausforderungen von Führungskräften eingegangen, die digitale Ökosysteme, digitale Geschäftsmodelle oder Transferphasen in ihren Unternehmen leiten und gestalten müssen.

Die Theresianische Militärakademie bildet Führungskräfte seit 1752 aus. Viele Offizierinnen und Offiziere sind auch sehr erfolgreiche Führungskräfte in der Privatwirtschaft. Durch diese Kooperation mit der Theresianischen Militärakademie wird die erfolgreiche Transformation von langjähriger Führungs- und Leadershipexpertise in die zivile Welt und Privatwirtschaft vollzogen.

Durch den stufenweisen Aufbau (drei Phasen) wird eine umfassende theoretische und praktische Weiterbildung bzw. Vertiefung zu den Themen Führung und Leadership ermöglicht:

Phase 1: Wissenserwerb in der Online-Phase

In der Onlinephase werden die wesentlichen Grundlagen rund um die Themenblöcke Führung und Leadership erarbeitet. Hier erfolgt auch die Auseinandersetzung mit der Fragestellung, wie Führung/Leadership im digitalen Transformationskontext zu handhaben ist.

Phase 2: Wissensvertiefung in der Präsenz-Phase

Die Präsenzphase mit einem dreitägigen Workshop zielt darauf ab, sich selbst als Führungskraft zu reflektieren und die Dynamiken rund um das Thema Führung/Leadership im Kontext der eigenen Person zu verstehen und vor allem in praktischen Übungen und Aufgabenstellungen zu erleben.

Phase 3: Wissenstransfer

In der Transfer-Phase erfolgt ebenso ein Präsenzblock, in dem der Fokus auf gruppendynamische Prozesse gelegt wird. Hier bilden handlungsorientierte Aufgabenstellungen und Übungen die Basis zur Reflexion der Teilnehmenden betreffend Funktion, Position und Rolle als Führungskraft. Ziel ist es, sich anhand dieses Tuns als Führungskraft individuelle Werkzeuge für das jeweilig eigene Betätigungsfeld zurechtzulegen.

Nach Absolvierung des Universitätskurses sind die Teilnehmenden in der Lage, das eigene Verhalten als Führungskraft von einer Metaebene zu betrachten, zu führende Gruppen/Teams mittels diverser im Kurs erarbeiteter Modelle besser zu verstehen und in weiterer Folge das eigene Führungsverhalten zielgerichteter und wirksamer zu gestalten.

Der Universitätskurs Angewandtes Führungsverhalten in der Digitalen Transformation ist sowohl an angehende Führungskräfte als auch Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung adressiert, die ihre Führungskompetenzen reflektieren und erweitern wollen.

Der Universitätskurs ist daher für Führungskräfte aus allen Branchen empfohlen.

Voraussetzung für die Zulassung zu diesem Universitätskurs ist der Nachweis von mehrjähriger oder erster Führungs- und/oder Leitungserfahrung (z. B. in Projekten, als Führungskraft oder Abteilungsleiter*in).