„Diversität und Gleichstellung auf allen Ebenen“: So lautet eines der neun Leitziele, denen sich die TU Graz verschrieben hat. Für die Umsetzung sind an unserer Universität alle gefragt, doch insbesondere eine Stabseinheit ist dafür unverzichtbar: das Büro für Gleichstellung und Frauenförderung (BGF). Seit seiner Gründung am 22. März 2004 haben sich die Aufgabengebiete des BGF-Teams beständig weiterentwickelt, es setzt sich neben Gleichstellung und Frauenförderung auch für Jugendförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Anlauf-, Service- und Beratungsstelle sensibilisiert für Diversität und stellt eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung. Zum zwanzigjährigen Jubiläum präsentiert TU Graz people einen Auszug aus den vielfältigen BGF-Services für TU Graz-Mitarbeitende:
Erster Gleichstellungsreport veröffentlicht
Vor wenigen Wochen veröffentlichte das BGF den ersten Gleichstellungsreport der TU Graz. Er bildet Entwicklungen in Studien, Beschäftigungsgruppen und Entscheidungsgremien an unserer Universität nach verschiedenen Diversitätskategorien ab.
Es zeigt sich, dass sich an der TU Graz bereits viel verändert hat. Dennoch sind wir von unserer Vision einer geschlechtergerechten Universität noch weit entfernt.
Rektor Horst Bischof im Vorwort des Reports
Sowohl auf Universitätsebene als auch in der Betrachtung einzelner Fakultäten ist die Wirkung der Frauenlaufbahnstellen klar ersichtlich. Den niedrigsten Frauenanteil aller wissenschaftlichen Karrierestufen weist universitätsweit und in den meisten Fakultäten die Ebene der Professor*innen auf.
Aus der Executive Summary des Reports
Diversität in Lehre und Forschung berücksichtigen
Für Lehrende und Forschende an der TU Graz hat das BGF hilfreiche Unterlagen erstellt. Das Handbuch „Diversität in der Lehre berücksichtigen. Wie geht das?“ hilft dabei, in Lehrveranstaltungen Diversitätsaspekte unter Studierenden zu beachten – denn diese bringen unterschiedliche Ausbildungshintergründe, Sprachkenntnisse und Lernerfahrungen mit. Das Handbuch „Diversität in Forschungsprojekten berücksichtigen. Wie geht das?“ wiederum regt dazu an, Diversitätsaspekte in allen Phasen eines Forschungsprojekts zu integrieren und so innovativere Ergebnisse zu erzielen.
Frauen in der Wissenschaft fördern
Die sogenannte „Leaky Pipeline“ macht auch vor der TU Graz nicht halt: Mit fortschreitender Karrierestufe sinkt meist der Frauenanteil an einer Organisation. Nur 12 Prozent der TU Graz-Professor*innen sind Frauen. Das BGF organisiert eine Reihe von Angeboten, die Frauen in der Wissenschaft unterstützen: Darunter sind etwa das Leading-Women-Programm, in dem sich Habilitandinnen und Professorinnen auf weitere Führungspositionen vorbereiten, oder Workshops zur strategischen Karriereplanung für Dissertantinnen. Auch eigene Laufbahnstellen für Frauen fördern deren wissenschaftliche Karriere an der TU Graz.
Beruf und Familie in Einklang bringen
Beruf und Familie gut zu vereinbaren, ist nicht immer leicht. Um dabei zu unterstützen, hat das BGF eine eigene Vereinbarkeitsbeauftragte im Team. Sie berät und informiert TU Graz-Angehörige nicht nur zu allen Themen der Kinderbetreuung (von der TU Graz nanoversity über die flexible Kinderbetreuung Fleki bis hin zu Betreuung im Sommer), zur Elternkarenz und zum Wiedereinstieg, sondern auch über Angebote für pflegende Angehörige, die sich etwa beim virtuellen Pflegestammtisch austauschen können.
Kennen Sie die Informationsbroschüre zur Väterkarenz? Sie gibt Orientierung über die Angebote und Ansprechpersonen zum Thema an der TU Graz.
Diversity Award „Mind_the Gap“: gleich mitmachen
Um die Auseinandersetzung mit dem Faktor Mensch in Technik und Naturwissenschaften sichtbar zu machen, schreibt das BGF jährlich am internationalen Frauentag den Diversity Award der TU Graz aus. Mitarbeitende und Studierende unserer Universität können sich heuer noch bis 28. September dafür bewerben, machen Sie mit!
Inklusive Sprache an der TU Graz
Sprache schafft Bilder, weckt Assoziationen und wirkt sich auf unser Denken und Handeln aus. Die TU Graz legt daher Wert auf eine inklusive Sprache, die mehr als zwei Geschlechter berücksichtigt und eine wertschätzende Ansprache aller ermöglicht. Das BGF und der Arbeitskreis für Gleichstellungsfragen haben Hilfestellungen zum geschlechterinklusiven Formulieren erstellt, die Mitarbeitende im Corporate-Wording-Leitfaden finden.
Weitere Angebote
„Gender- und Diversitätskompetenzen für Wissenschafter*innen“ vermittelt der gleichnamige Lehrgang, den die TU Graz in Kooperation mit der GenderWerkstätte Graz entwickelt hat. Der nächste Durchgang startet im Herbst 2025 erstmals auf Englisch.
Für Kinder und Jugendliche sowie insbesondere Mädchen und junge Frauen stellt das BGF umfassende Angebote zur Verfügung, um diese schon früh für Technik zu begeistern. Alle Infos finden Sie online beim Super Science Team der TU Graz.
Wussten Sie, dass es an der TU Graz zwölf öffentlich zugängliche, barrierefreie und mit Wickeltischen ausgestattete All-Gender-Toiletten gibt?
