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Lernfabrik-basiertes Training zur Vermittlung von Kompetenzen zur agilen Montage(-planung) unter Unterstützung digitaler Technologien zur Steigerung der Chancengleichheit und beruflichen Integration in KMUs.

Ausgangssituation

Volatilität und Unsicherheit im Geschäftsumfeld treibt Unternehmen immer mehr in Richtung Agilität. Im Bereich der manuellen Montage können dabei viele Maßnahmen getroffen werden um noch flexibler zu werden. Im Zeitalter von Industrie 4.0 ist somit Digitalisierung noch wichtiger als zuvor. Der bevorstehende Generationenwechsel birgt zusätzliches Risiko, vor allem für KMUs. Um diesem Umbruch Stand zu halten, können digitale Assistenzsysteme und Trainings helfen. Des Weiteren können flexibilisierende Personalplanungsinstrumente verwendet werden um noch agiler auf Unsicherheiten reagieren zu können.  Genau diese Ansätze können dabei helfen, die Chancengleichheit sowie die berufliche Integration von Teilzeitarbeitenden und somit Müttern, Vätern und Älteren zu fördern.

Ziele

Ziel des Projektes ist es, (1) herauszufinden welche Digitalisierungsmaßnahmen vor allem für KMUs am relevantesten sind. (2) Wie Arbeitszeitmodelle in Kombination mit Digitalisierung den Fachkräftemangel abfedern können. Dabei wird im speziellen auf Mütter und Väter von Kleinkindern sowie auf ältere Arbeitskräfte mit reduzierten Arbeitszeiten eingegangen. (3) Als Zusammenfassenden und Abschließenden Teil wird Untersucht, wie notwendige Kompetenzen über Trainings am besten vermittelt werden können. Dazu wird ein lernfabrik-basiertes Training mit Unterstützung digitaler Technologien entwickelt.

Vorgehen

Im ersten Schritt des Forschungsprojektes, wird eine breit angelegte Recherche über digitale Assistenzsysteme in der Montage, in zuvor durchgeführten Projekten durchgeführt. Im Zuge dieser Ergebnisse wird Untersucht, wie Assistenzsysteme in Kombination mit Arbeitszeitmodellen die Flexibilisierung einer Montage anheben können. Um einen Überblick über den derzeitigen Stand der Digitalisierung zu erhalten werden Interviews mit unterstützenden und ausgewählten Unternehmen durchgeführt. Eine Analyse dieser Interviews soll Aufschluss über die notwendigen Kompetenzen für Arbeitnehmer in der Montage geben. Um diese Kompetenzen zu übermitteln wird ein Training für Unternehmen erstellt. Dabei soll aufgezeigt werden, wie gut neue Mitarbeiter mithilfe von Assistenzsystemen in den Montageprozess integriert werden. Alle Unternehmen der AK können dieses Training am Institut für Industrie Management und Innovation in der Lernfabrik in Anspruch nehmen. Dadurch soll besonders Eltern von Kleinkindern sowie ältere oder eingeschränkte Personen der Einstieg in die Technik erleichtert werden. KMUs bekommen dadurch den Vorteil, dass die Auswahl der Arbeitnehmer vergrößert wird und somit der Fachkräftemangel leichter ausgeglichen werden kann.

Projektzeitraum: Mai 2023 - April 2024